Comme chaque année, le réseau du CPIE Bassin de Thau vous emmène en balade à la découverte du territoire de Thau, tout l’été (du 6 juillet au 28 août) !
Spéléologie, sentier sous-marin, jeu de piste… des balades tous les jours, pour tous les goûts et toute la famille !
Voir le programme sur : www.CPIEBASSINDETHAU.FR
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Vous pouvez bénéficier d’un crédit d’impôt si vous effectuez dans votre habitation principale des travaux d’amélioration énergétique : isolation thermique, installation de chaudières à condensation ou d’équipements de production d’énergie utilisant une source d’énergie renouvelable, etc.
En vigueur depuis 2005, le crédit d’impôt a été progressivement modifié par les lois de finances. Au 1er septembre 2014, il a pris le nom de crédit d’impôt pour la transition énergétique.
Initialement prévu pour les travaux réalisés jusqu’au 31 décembre 2015, le gouvernement va prolonger ce dispositif jusqu’en 2016 dans le cadre des nouvelles mesures pour relancer l’investissement.
C’est donc le bon moment de consulter les spécialistes qui peuvent vous aider à faire des économies d’énergie et à réduire vos impôts. Mais attention pour bénéficier du crédit d’impôt, les propriétaires doivent, depuis le 1er janvier 2015, faire appel à un professionnel « Reconnu garant de l’environnement » conformément au décret n° 2014-812 du 16 juillet 2014.
Alcool, tabac, contrefaçons, espèces animales protégées, œuvres d’art, argent liquide… Les voyageurs qui transitent par des aéroports, des ports ou des gares ouverts au trafic international doivent respecter certaines règles au moment du passage en douane. Service-public.fr fait le point.
Pour l’alcool et le tabac, on distingue deux cas :
Pour les autres marchandises, les fiches précisent notamment :
Concernant le transfert d’argent, des déclarations sont obligatoires (à partir de 10 000 euros) :
Pour les droits de douane, les taxes et les franchises hors UE, les fiches portent en particulier sur :
Enfin, les fiches indiquent ce qu’il faut savoir sur les contrôles douaniers (les agents des douanes peuvent contrôler les marchandises, les personnes et les moyens de transport dans tout le pays) :
Sur Service-public.fr
Ministère des Finances et des Comptes publics
En ce samedi, « La Boule Poussannaise » organisait son concours annuel dénommé « Grand Prix de la Ville de Poussan ». Richement doté, il aurait pu attirer bon nombre d’adeptes et le Président VICENS et son équipe espérait une fréquentation au moins identique à l’année précédente (102 doublettes).
Malheureusement cette année, tous les ingrédients n’étaient pas réunis pour que tout cela se passe comme espéré.
Dès le matin, les conditions météorologiques étaient médiocres et les prévisions peux optimistes. Dans le même temps, des festivités locales avaient lieu tout autour et notamment à Bouzigues (fête de l’Huître) Mèze et Balaruc (fête locale), Vic la Gardiole (fête du bœuf) etc…..
A l’heure des inscriptions, 82 doublettes seulement étaient enregistrées.
A cela ne tienne, le moral n’était pas tombé et les organisateurs avaient tout de même le sourire afin de satisfaire les compétiteurs présents.
L’accueil était d’autant plus souriant que « les gazelles » du club arborait leur nouveau tee-shirt.
Le concours se déroulait parfaitement lorsque la pluie a fait son apparition. « Foutue journée. » Suivant les directives des deux arbitres officiels, les parties ont pu se poursuivre jusqu’au 1/4 de finale mais à ce stade le jury s’est réuni et d’un commun accord, le concours a été interrompu en raison de l’impraticabilité du terrain gorgé d’eau. C’est donc la mort dans l’âme que le Président VICENS a déclaré l’arrêt du concours en invitant les participants à revenir l’année prochaine dans l’espoir que le temps soit plus clément.
La journée ne se terminait pas là car la bonne humeur était toujours présente et tout le monde s’est réuni autour du verre de l’amitié en présence de Monsieur Jacques ADGE Maire de POUSSAN et du président du secteur de SETE de la FFPJP en l’occurrence Mr Thierry VERMOREL
LA VILLE DE POUSSAN
6 000 habitants dans la Communauté de Communes Nord Bassin de Thau
RECHERCHE AU
1er octobre 2015
H / F recrutement statutaire des emplois réservés : a article 38 loi 84-53
Emplois réservés : grade de gardien de police municipale
« Agent de Police Municipale »
Missions :
Sous la responsabilité du Maire et du responsable du service Police Municipale l’agent participera aux missions principales permettant de veiller au respect de l’application des pouvoirs de police du Maire. De par son action de terrain et de contact de proximité avec la population et les usagers l’agent fait respecter les différentes réglementations liées à son activité de compétence : maintien du bon ordre, de la sureté, de la sécurité et de la salubrité publique. Il participe à des missions de prévention aux abords des établissements scolaires, des autres bâtiments et lieux publics et est secondé par des assistants de sécurité de la voie publique de son équipe. Ponctuellement des liaisons administratives permettront de lier des relations transversales avec les autres services de la collectivité et les partenaires institutionnels : gendarmerie, pompiers, préfecture, procureur, etc. Des actions de formations spécifiques accompagneront l’agent recruté pour lui permettre d’optimiser son travail dans la rédaction de rapports, main courantes, procès-verbaux et enquêtes administratives.
Profil recherché :
Agent bénéficiant du dispositif des emplois réservés, le candidat au poste aime le travail en équipe, par tous temps sur la voie publique. Il accepte des horaires de travail irréguliers, avec amplitude variable, travail le samedi et, en fonction des évènements un travail les fin de semaine et jours fériés. Une bonne condition physique est indispensable pour pouvoir s’adapter aux situations variées. Maîtrisant de préférence l’outil informatique, votre curiosité à comprendre votre travail renforcera votre aisance au dialogue et vos capacités rédactionnelles. Respectueux de la déontologie, intègre et ayant le sens du service public l’agent porte une tenue spécifique liée aux fonctions des métiers de la sécurité. A ce titre des savoirs-faire sont demandés quant aux capacités de protection des populations et une maîtrise juridique des établissements recevant du public (SSIAP 1 apprécié) afin d’anticiper la mutualisation de certaines missions au niveau intercommunal.
Rémunération :
Statutaire : traitement de base indiciaire + régime indemnitaire (articles 88 et 111) + participation sociale de l’employeur (articles 88-1 et 2)
Conditions de candidatures :
Dépôt des candidatures avant le 24 août 2015
Lettre de motivation manuscrite accompagnée d’un curriculum vitae
Disponibilité et recrutement au 1er octobre 2015
LA VILLE DE POUSSAN
6 000 habitants dans la Communauté de Communes Nord du Bassin de Thau
RECRUTE
au 1er juillet 2015
H / F demandeur d’emploi éligible aux emplois aidés
A. S. V. P. 20 heures / 35 heures hebdomadaires selon contrat
« Agent de Surveillance des Voies Publiques »
Missions :
Sous la responsabilité directe du responsable du service Police Municipale l’agent participera aux missions principales permettant d’assurer essentiellement la surveillance des voies publiques afin de relever les infractions à la circulation, l’arrêt et le stationnement.
De par son action de terrain et de contact de proximité avec la population et les usagers de la voie publique l’agent fait respecter les différentes réglementations liées à son activité de compétence. Il constate les infractions au de la santé publique : propreté des voies publiques. Il participe à des missions de prévention aux abords des établissements scolaires, des autres bâtiments et lieux publics et seconde ainsi le policier municipal de son équipe. Ponctuellement des liaisons administratives permettront de lier des relations transversales avec les autres services de la collectivité et les partenaires institutionnels : gendarmerie, pompiers, préfecture, procureur, etc. Des actions de formations spécifiques accompagneront la personne recrutées pour lui permettre d’optimiser son travail.
Profil recherché :
Le candidat au poste aime le travail en équipe, par tous temps sur la voie publique. Il accepte des horaires de travail irréguliers, avec amplitude variable, travail le samedi et, en fonction des évènements un travail les fin de semaine et jours fériés. Une bonne condition physique est indispensable pour pouvoir s’adapter aux situations variées. Respectueux de la déontologie et ayant le sens du service public vous porterez une tenue spécifique distincte des agents de la police municipale. Maîtrisant de préférence l’outil informatique, votre curiosité à comprendre votre travail renforcera votre aisance au dialogue et vos capacités rédactionnelles
Rémunération :
Contractuelle SMIC et droit à congés annuels
Conditions de candidatures :
Dépôt des candidatures au plus tôt
Lettre de motivation manuscrite accompagnée d’un curriculum vitae
Disponibilité dès le 1er juillet 2015