C’est l’article L. 3133-1 du code du travail qui fixe la liste des fêtes légales considérées comme des jours fériés.
| dimanche 1er janvier | Jour de l’An |
| lundi 17 avril | Lundi de Pâques |
| lundi 1er mai | Fête du Travail |
| lundi 8 mai | Armistice 1945 |
| jeudi 25 mai | Ascension |
| lundi 5 juin | Lundi de Pentecôte |
| vendredi 14 juillet | Fête nationale |
| mardi 15 août | Assomption |
| mercredi 1er novembre | Toussaint |
| samedi 11 novembre | Armistice 1918 |
| lundi 25 décembre | Noël |
1er mai
Le 1er mai est le seul jour obligatoirement chômé pour tous les salariés, le travail n’étant prévu ce jour-là que dans certains établissements et services (hôpitaux, transports publics…) où le travail ne peut pas être interrompu en raison de la nature de leur activité.
Autres jours fériés
D’autres jours fériés peuvent exister dans une région, une localité ou dans certains secteurs d’activité. C’est le cas, par exemple, de l’Alsace et de la Moselle qui bénéficient également du Vendredi Saint et du 26 décembre.
Ponts
L’employeur peut également accorder un pont aux salariés en particulier entre un ou deux jours de repos hebdomadaire et un jour férié. Les heures perdues du fait du pont peuvent être récupérées, les salariés étant amenés à effectuer un autre jour les heures de travail perdues.