Cotisations salariales : pour mieux comprendre son bulletin de paie
Alors que les bulletins de paie du mois de janvier 2015 ont été distribués aux salariés, Service-public.fr vous propose de faire le point sur les cotisations salariales (types de cotisation, bases de cotisation et taux) afin de mieux comprendre ce qui a changé depuis le 1er janvier 2015.
Dans le secteur privé, les cotisations salariales se répartissent en :
- cotisations de sécurité sociale (assurance maladie, maternité, invalidité, décès, assurance vieillesse),
- contributions sociales (CSG/CRDS),
- cotisations de chômage,
- cotisations de retraite complémentaire.
Entre 2014 et 2015, le taux concernant les cotisations liées à l’assurance vieillesse est passé ainsi de 6,80 % à 6,85 % sur le montant du salaire (jusqu’à 3 170 euros), les taux de cotisations pour les retraites complémentaires ayant également été modifiés passant, par exemple, pour les non cadres Arrco de 3,05 % à 3,10 % sur la tranche jusqu’à 3 170 euros.
Dans la fonction publique, pour un fonctionnaire, les cotisations salariales sont :
- les cotisations de retraite (principale et complémentaire),
- les contributions sociales (CSG/CRDS),
- la contribution exceptionnelle de solidarité.
Entre 2014 et 2015, le taux de cotisations pour la retraite principale est passé de 9,14 % à 9,54 % (sur la base du traitement indiciaire et de la nouvelle bonification indiciaire).
Pour un agent contractuel travaillant dans la fonction publique, les cotisations salariales sont les suivantes :
- cotisations de sécurité sociale (maladie, maternité, invalidité, décès et retraite),
- cotisations Ircantec (retraite complémentaire),
- contributions sociales (CSG/CRDS),
- contribution exceptionnelle de solidarité.
Entre 2014 et 2015, le taux est passé de 6,80 % à 6,85 % pour les cotisations de retraite (sur la base des revenus dans la limite de 3 170 euros par mois).
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- Comment sont calculées les cotisations sociales ?Vie-publique.fr